Een opvallend lang dienstverband is bij Salverda eerder regel dan uitzondering. Een loopbaan van stage tot pensioen is geen uitzondering. Eén van de redenen daarvan is ons principe 'Een leven lang leren'. Bij Salverda vormen mensen het hart van ons bedrijf. We besteden veel aandacht aan een stimulerend en actueel werkklimaat, waarin onze medewerkers continu de mogelijkheid krijgen om door te leren.
Het idee achter het principe 'Een leven lang leren' is simpel. Een carrière in de bouw is een leven in de bouw. We moeten als het goed is tot ons pensioen blijven doorwerken. In dat licht is het van grote waarde dat iedere medewerker, van jong tot "oud", met zoveel mogelijk plezier naar het werk gaat. Mensen die zich voortdurend ontwikkelen staan niet stil, halen meer voldoening uit hun werk en het beste uit zichzelf. Bovendien blijft hun vakkennis altijd up to date. Een belangrijk fundament voor het rendement van elke medewerker, en voor de reputatie van Salverda als een bedrijf dat gedegen vakwerk levert.
Bij Salverda kan iedere medewerker persoonlijk aangeven een vakstudie te willen volgen, en in welke richting hij of zij zich wil ontwikkelen. Leren begint al meteen tijdens en direct na de stage via een aannemersvereniging. Het leertraject krijgt een passend vervolg in elke verdere fase van de loopbaan. Het kan ook zijn dat Salverda de werknemer zelf stimuleert om een cursus of studie te volgen. Natuurlijk is leren geen verplichting. Ad hoc een cursus doen kan ook. Daarom wordt jaarlijks met elke medewerker persoonlijk bekeken of het zinvol is om verder te leren en in welke richting. Samen met Salverda kan iedere werknemer zich dus volop ontwikkelen. Exact volgens zijn individuele mogelijkheden, interesses en ambities, aan de uitvoerende kant of juist op het vlak van de organisatie. Een werkzaam leven lang!